働く環境とキャリア - 日本栄養食品株式会社採用専門サイト

キャリアステップCAREER PATH

明確な成長の道筋

経験を積み、成果を上げることで着実にステップアップできる環境です。

実力と成果が評価される

年功序列ではなく、実績と提案力が評価されます。若手でも成果を上げれば、早期にリーダーポジションを任されることもあります。

専門性を深める道も

キャリアステップの過程では、マネジメント層への道だけではなく、現場のスペシャリストとして活躍するという選択肢も用意しています。

年収モデルSALARY MODEL

透明性のある給与体系で、将来の見通しが立てやすい環境です。

中途採用（営業職）の年収例

年収例（実績ベース）

経験3年410万円
経験5年460万円
経験10年520万円

上記は求人実績に基づく参考例です。個人の成果や役職により変動します。

新卒採用の初任給

年収例（実績ベース）

大卒228,000円
短大卒196,000円

諸手当、時間外手当は別途支給

給与の内訳: ●基本給　●役職手当　●資格手当　●家族手当　●通勤手当　
●燃料手当（年1回・11月）

昇給・賞与: ●昇給：年1回（8月）
●賞与：年2回（6月・12月）

働きやすさを数字で証明WORK-LIFE BALANCE BY THE NUMBERS

9:00-18:00: 勤務時間
完全週休2日制年間休日120日 土曜・祝日・GW/お盆/年末年始は当番シフト制 土曜：月1回程度、祝日：年1〜2回 大型連休：年間合計2〜3日 ※目安 原則出社した週内に代休を取得: 休日
年間休日120日 土曜・祝日・GW/お盆/年末年始は当番シフト制 土曜：月1回程度、祝日：年1〜2回 大型連休：年間合計2〜3日 ※目安 原則出社した週内に代休を取得
195名: 従業員数
初年度11日／最高20日付与: 有給休暇
1953年（創業70年以上）: 創業
109億4,200万円: 2025年7月期売上高

完全週休2日制

BtoBが中心の事業だからこそ、基本は週休2日制。

土曜・祝日・GW/お盆/年末年始については、トラブル対応のためシフト制をとっておりますが（土曜：月1回程度、祝日：年1〜2回、大型連休：合計2〜3日 ※目安）、出社した週内に原則代休を取得いただけます。プライベートの予定も立てやすい環境です。

有給休暇の取りやすさ

チームでカバーし合う体制があるため、有給休暇も取得しやすい環境。
リフレッシュしながら長く働けます。

有給休暇　　
●初年度：11日　●最高：20日付与　●平均取得日数：11.4日

残業は過度ではない

繁忙期を除き、残業は適度な範囲。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

福利厚生BENEFITS

各種社会保険完備

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

退職金制度

長く働く社員を支える制度を整えています。

中小企業退職金共済
確定拠出年金401K
選択制企業年金制度

継続雇用制度

定年後も働きたい方を応援。
65歳まで継続雇用が可能です。

永年勤続表彰

長期的な活躍を支える制度として、永年勤続者を表彰しています。

各種手当

基本給
役職手当
資格手当
家族手当
通勤手当
燃料手当（年1回・11月）

その他の福利厚生

インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
エスコンフィールドの試合観戦チケット
外部相談（なんでも相談可）窓口設置
社員親睦会
社員食堂完備
取扱商品の社内販売
従業員用駐車場完備

働く環境WORK ENVIRONMENT

挑戦を応援する社風

年齢や経験、職種に関わらず、新しい提案に挑戦できる環境。「不要なものはどんどん新しくし、変化を楽しみながらまずはやってみる」ことを大切にしています。上司や先輩のサポートがあるからこそ、安心してチャレンジできます。

長く働ける安定性

創業1953年、70年以上の実績と、給食という生活必需分野を扱う事業の安定性。2024年には売上100億円超を達成。長期的なキャリアを築ける基盤があります。

こんな方をお待ちしていますWE'RE LOOKING FOR YOU

変化を楽しみながら、主体的にキャリアを築きたい方
安定した基盤のなかで、自ら新しいことに挑戦したい方
食を通じて地域に貢献したい方
既存顧客との関係を深めながら、提案力を高めたい方
チームで協力しながら、自ら考えて動ける方
転勤なく、札幌で長くキャリアを積みたい方